为准确把握党员及员工思想状况，凝聚发展合力，工商银行格尔木支行党委以下发问卷调查的形式开展2025年上半年党员暨员工思想动态分析，结合各党支部分析研判情况，对支行党员及员工思想动态进行了全面深入的分析。各党委委员、各党支部书记及各部室、二级支行主要负责人参会。
会上，各党支部书记汇报了本支部2025年上半年党员思想动态情况。其中：两个党支部做了现场汇报，其余党支部作书面汇报。党委书记、行长通报2025年上半年党员、员工思想动态分析情况，并提出工作要求。
会议要求，一是以分行党委“能力提升年”活动为载体，深入贯彻落实2025年党建和全面从严治党主体责任各项工作，结合青年员工特点，充分运用党建品牌建设、红色教育基地研学、业务攻坚党员先锋队、两优一先表彰等活动，持续选树先进榜样，提升组织生活吸引力和实效性。二是优化薪酬结构，建立与绩效挂钩的动态调整机制，向基层一线和高贡献岗位倾斜。指导青年员工职业制定发展规划，通过轮岗交流、导师带徒等方式，强化“传帮带”体系建设。平衡岗位任务与成果分配，减少“干多干少一个样”现象，激发员工主动性。三是将掌握党员员工思想情况与民主生活会、组织生活会前谈心谈话工作相结合，与党建工作联系点相结合，与员工异常行为排查工作相结合，通过定期谈心谈话、员工座谈会等方式，及时了解掌握党员员工诉求，增强员工归属感。四是强化党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，持续引导员工妥善使用个人微信、微博、抖音等各类自媒体平台账号，严格遵守网络行为规范。定期研究分析意识形态领域形势，及时解决意识形态工作中存在的问题，夯实意识形态工作基础。
