海西金融监管分局深入学习贯彻党的二十届三中全会精神 勇担机构改革新任务新使命

       党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)对金融体制改革和金融风险防范提出了殷切希望，为凝聚改革力量提供了根本遵循，指明了前进方向。海西金融监管分局党委第一时间传达学习党的二十届三中全会精神，总局和省局系统学习贯彻党的二十届三中全会精神暨年中工作会议精神，研究讨论贯彻落实措施，召开分局工作会进行系统部署，深入践行金融工作的政治性和人民性，以积极应变、主动求变的政治担当，扎实推进海西金融监管事业高质量发展。

       一、在学思践悟全会精神上一个“实”字抓到底

       全会公报把“坚持党的全面领导”摆在进一步全面深化改革的首位，强调党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证，这抓住了决定性意义的关键环节。要坚持党对金融工作的集中统一领导，深入推进金融领域改革工作，持续加强政治机关建设，坚定不移走好“第一方阵”。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党的政策理论最新成果，用“上级有部署，海西出实招，监管见行动”把“两个维护”落到实处。坚持将党的全面领导贯穿于机构改革实施的全过程，深入研究支局组建后班子配备、监管履职等各项工作，重点加强县域派出机构党组织建设。依托党建品牌建设，丰富党日活动内容，加强党建带团建工作，着力推动党建与监管深度融合,引领全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义。

       二、在守牢金融风险底线上一个“严”字穿到底

       《决定》提出，制定金融法。完善金融监管体系，依法将所有金融活动纳入监管，强化监管责任和问责制度，加强中央和地方监管协同。建设安全高效的金融基础设施，统一金融市场登记托管、结算清算规则制度，建立风险早期纠正硬约束制度，筑牢有效防控系统性风险的金融稳定保障体系。

       要坚持把防控风险作为金融工作的永恒主题，按照“去存量、控增量、防暴雷”总体思路，分类施策、精准拆弹，有序推进各项风险化解工作取得积极成效。一是化解金融风险突出“前瞻性有效性”。坚持风险导向，落实“四早”机制，充分发挥风险监测预警与防范化解专班及农村中小金融机构风险防范化解专班职能作用，不断健全各类风险处置监管机制。稳步推动中小金融机构不良资产清收处置专项行动工作方案落地见效，落实领导分工包案机制，督促机构按照“一行一策”不良清收处置方案，按时完成既定目标。持续做好地方政府债务化存量、遏增量工作。二是治理市场乱象突出“强监管严监管”。扎实推进强监管严监管行动，做到金融监管“长牙带刺”、有棱有角。严格执法，做到改革和法治相统一，梳理规章制度，做好“废改立”制度清理工作，在法治轨道上不断推进金融监管治理水平现代化。落实监管个例事项报告办法，聚焦影响金融稳定的“关键事”、造成重大金融风险的“关键人”,坚持“双罚”原则，形成强监管严监管高压震慑。严厉打击辖内非法金融活动，充分利用12345市政       热线和“一个州级调解中心+五个县市级调解工作站”平台，与地方法院协作共治、畅通群众维权渠道、优化金融消费环境。

       三、在贯彻落实任务措施上一个“细”字放首位

       《决定》提出，积极发展科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融，加强对重大战略、重点领域、薄弱环节的优质金融服务。

       立足辖内实际，多措并举推动金融资源向重点领域倾斜。一是持续优化金融服务。绿色金融特色机构“8+2”工作体系持续发挥效能，大力支持辖内绿色能源、节能环保等领域的项目和企业，引导资源向环保友好型产业倾斜。依托“双基联动”，加大普惠金融服务力度，让政策惠及各类新型农业经营主体等。以发展新质生产力为重要着力点，引导银行机构结合科创类企业特点，强化产品供给。积极落实房地产融资协调机制，更加有效满足房地产企业合理融资需求，全力推动辖内房地产市场平稳健康发展。二是高效协同凝聚合力。在金融体制改革的“总指挥棒”下，健全“四级垂管”监管构架，进一步厘清支局、分局各部门职责关系，转变分局职能定位，推动支局规范履职，切实发挥监管“前哨”作用。注重发挥分局60余个州级领导小组成员单位作用，加强与地方政府及相关部门汇报沟通，推动信息共享和政令畅通，逐步健全“分局党委班子成员适时拜访海西州相关领导、相关部门定期向政府以专报形式报告海西金融运行和风险处置情况、积极与财政局等相关政府部门共享信息搭建平台”的有效沟通联系机制，推动同题共答、同向发力，形成强大改革合力，为国家重大战略发展保驾护航。

       四、在加强内部自身建设上一个“全”字挂心头

       站在全面深化改革新起点上，海西金融监管分局深入实施“四新”工程，以严管厚爱为手段，以严明纪律作保障，力求打造一支金融监管“铁军”, 推动深化改革“更上一层楼”。一是注重锻炼培养，提升干部队伍“战斗力”。严格按照新时期好干部“五条标准”，突出注重实绩、有为有位的用人导向，分批次、分层级加强干部队伍梯次建设。持续推进“薪火相传”实施计划，通过监管知识大讲堂等平台和加强对支局的条线指导、抽调后台部门干部参与现场检查等措施，全面提高分支局干部理论武装水平，推动监管能力整体提升、全面提高。二是注重人文关怀，画出共同理想“同心圆”。常态化推进局长接待日，有效畅通局领导与青年干部的沟通渠道。落实为职工办实事实施方案，动态更新清单，根据实际情况，不断丰富为干部职工谋福利、送温暖措施。三是注重纪律作风，彰显监管队伍“精气神”。不断巩固党纪学习教育工作成果，常敲思想警钟、常紧纪律之弦，严肃机构改革期间纪律规矩。认真贯彻落实中央近日印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，持续纠“四风”，树新风，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。