为进一步加强后备人才队伍建设，助推年轻员工快速成长，11月19日，都兰农商银行组织开展中层后备笔试及面试工作，共有24名员工参加了考试。
此次考试采取闭卷形式，班子成员全程监考，参加考试人员态度端正，认真作答，考场纪律严明，组织井然有序。试卷设置了填空、单选、多选、判断和论述五大题型，重点考察后备员工的党建、金融、财会、信贷管理、风险管理水平和综合分析问题的能力。
为确保本次竞聘工作的公平、公正、公开性，都兰农商银行在总结之前后备库入库人员选拔培养经验的基础上，下午按照笔试成绩由高到低以1:3的比例确定了进入面试环节的18名人员，面试测试应聘者的综合素质、逻辑思维能力、现场应变能力、个性特征和语言表达能力等。评委现场打分，当场公布。
中层后备竞聘选拔工作，既是对青年员工培养计划成果的一次现场检验，也是展现员工能力与风采的一次大好机遇。都兰农商银行将继续优化人才培养，为干事者提供机会与舞台，为各项业务的可持续发展积蓄力量，为全行可持续发展不断输送新鲜人才血液。
