2022年8月9日，工商银行格尔木支行党委委员、纪委书记与新入行3名员工开展了廉洁合规从业集体谈话。此次廉政谈话作为新入行员工的“必修课”，主要是为了把好新入行员工廉政关口，打好廉政“预防针”，从思想上、政治上扣好履职的第一颗扣子。
谈话中，在前期岗前培训的基础上纪委书记组织新入行员工再次学习了总行“48字”工作思路、“三比三看三提高”工作要求、《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等相关制度办法，并对新员工廉洁合规履职提出了5点殷切希望和要求。
一是在增强学的自觉上下功夫。要求新员工积极学习业务、学习流程、学习制度，尽快提高自身的业务素质和专业能力，把自己早日培养成行里的业务骨干。二是在增强责任意识上下功夫。要同自身比、同系统比、同结果比，在业务拓展、内控管理等方面，将“比”的意识贯穿始终，增强主动发展和担当意识，脚踏实地，尽快完成角色转变。三是在增强自律意识上下功夫。要注重自身修养，真正从思想和行动上筑牢拒腐防变的坚实防线，牢牢把握底线思维，踏实做事、本分做人，不踩红线、不越禁线、守住底线。四是在增强合规意识上下功夫。要守住“合规弦”，在日常工作中要坚决杜绝利用职务之便谋求私利的行为，提高防范能力，珍惜职业生涯。五是在增强保密意识上下功夫。严格遵守保密规定，严禁泄露客户信息。
对“三新人员”开展廉洁合规从业谈话制度是格尔木支行长期坚持的一项制度，也是党风廉政建设工作的重要一环，这次集体谈话有利于新入职人员在今后的工作岗位中更好的履职尽责、迅速进入工作角色，严守廉洁防线。新入行员工也表示，将以此为契机，在新的岗位上，坚守初心、廉洁自律、精心做事、诚实做人，勤奋工作，自觉维护工商银行的良好形象，做一名合格的工行员工。
